Treambuilding

เกมต่างๆ ในการทำ Treambuilding  มีมากมายหลากหลายในการทำ ละลายพฤติกรรม จึงได้ยกตัวอย่างเกมดังนี้

🎯 เกมที่ 1: “สองอย่างจริง หนึ่งอย่างโกหก” (Two Truths and a Lie)

เหมาะสำหรับ: กลุ่มใหม่ / ทีมที่ยังไม่คุ้นเคยกันดี
จำนวนผู้เล่น: 5–30 คน
เวลาที่ใช้: 15–25 นาที

📌 วัตถุประสงค์:

• สร้างความรู้จักกันในระดับส่วนตัว
• ส่งเสริมการฟังอย่างตั้งใจ
• กระตุ้นความอยากรู้อยากเห็นในเชิงบวก

🎮 วิธีเล่น:

1. ให้ผู้เข้าร่วมแต่ละคนคิดข้อความเกี่ยวกับตัวเอง 3 ข้อ:
   • 2 ข้อเป็นเรื่องจริง
   • 1 ข้อเป็นเรื่องหลอก (แต่ควรฟังดูน่าเชื่อ)
2. ให้แต่ละคนผลัดกันพูดข้อความทั้ง 3 ข้อออกมา (ไม่ต้องบอกว่าอันไหนจริงหรือเท็จ)
3. ผู้ฟังแต่ละคนจะเดาหรือโหวตว่าข้อไหน “เป็นเรื่องโกหก”
4. หลังจากทุกคนเดาเสร็จ คนพูดจะเฉลยว่าข้อไหนคือเรื่องโกหก
5. ทำซ้ำจนครบทุกคน หรือเลือกแค่ 5–10 คนถ้ามีเวลาจำกัด

💡 เคล็ดลับเพิ่มเติม:

• แนะนำให้เลือกเรื่องที่ “ไม่ธรรมดา” แต่ไม่ล้ำเกินไป เช่น “เคยปีนเขาเอเวอเรสต์” (ถ้าไม่จริง) หรือ “เคยเป็นนักแสดงประกอบ” (ถ้าจริง)
• ผู้ดำเนินรายการอาจเริ่มเล่นก่อนเพื่อเป็นตัวอย่าง

✅ ประโยชน์ที่ได้:

• เปิดโอกาสให้คนในทีมได้รู้จักแง่มุมที่ไม่เคยเห็นมาก่อน
• สร้างบรรยากาศสนุก ผ่อนคลาย และเปิดใจ

🎯 เกมที่ 2: “สะพานเชื่อมใจ” (Human Bingo / Connection Bingo)

เหมาะสำหรับ: ทีมขนาดกลาง–ใหญ่ / กิจกรรมเปิดงานหรือประชุมใหญ่
จำนวนผู้เล่น: 10–100 คน
เวลาที่ใช้: 20–30 นาที

📌 วัตถุประสงค์:

• ส่งเสริมการพูดคุยกับคนที่ไม่คุ้นเคย
• ค้นหาจุดร่วมระหว่างเพื่อนร่วมงาน
• กระตุ้นการเคลื่อนไหวและการมีส่วนร่วม

🎮 วิธีเล่น:

1. จัดเตรียม “บัตรบิงโก” ขนาด 5×5 ช่อง (25 ช่อง) สำหรับแต่ละคน
   • แต่ละช่องจะมีคำใบ้หรือลักษณะเฉพาะ เช่น:
     • “เคยทำงานในต่างประเทศ”
     • “ชอบทำอาหาร”
     • “มีสัตว์เลี้ยง”
     • “เคยเข้าร่วมกิจกรรมจิตอาสา”
     • “ชอบดูหนังแนวไซไฟ”
2. ให้ผู้เข้าร่วมเดินไปคุยกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น เพื่อหาคนที่ตรงกับคำใบ้ในช่อง
3. เมื่อเจอคนที่ตรงกับคำใบ้ ให้ขอชื่อ/ลายเซ็นลงในช่องนั้น
4. เป้าหมายคือ “บิงโก” — ได้แถวแนวตั้ง/นอน/ทแยงครบ 5 ช่อง
5. ผู้ที่ได้บิงโกก่อนจะได้รับของรางวัลเล็กน้อย (เช่น สติกเกอร์, คูปองกาแฟ)

💡 เคล็ดลับเพิ่มเติม:

• ปรับคำใบ้ให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรหรือหัวข้อของงาน
• ห้ามลงชื่อตัวเองในช่องของตัวเอง!

✅ ประโยชน์ที่ได้:

• กระตุ้นให้พนักงานได้พูดคุยกับคนที่ไม่เคยคุยมาก่อน
• สร้าง “จุดเชื่อมโยง” ทางอารมณ์และความสนใจร่วมกัน

โดย อ.หนึ่ง ศุภกฤษณ์ มาลากุล ประสบการณ์มากกว่า 20 ปี 063-196-6626 และ 061-662-3623
วิทยากรละลายพฤติกรรม, วิทยากรพัฒนาบุคลากร, วิทยากรกลุ่มสัมพันธ์, วิทยากร Teambuilding,รับจัดสัมมนา