วิทยากรพัฒนาบุคลากร

หากองค์กรของคุณต้องการเริ่มต้นสร้างโปรแกรมพัฒนาบุคลากร ควรเริ่มจาก:

1. วิเคราะห์ความต้องการ: สำรวจว่าพนักงานในแต่ละตำแหน่งขาดทักษะอะไรบ้าง หรือมีทักษะอะไรที่จำเป็นต้องพัฒนาเพิ่มเติม เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
   
   ออกแบบโปรแกรม: สร้างโปรแกรมการพัฒนาที่หลากหลายและเหมาะสมกับความต้องการของแต่ละบุคคล ไม่ใช่โปรแกรมแบบสำเร็จรูปสำหรับทุกคน
   
   ประเมินผล: ติดตามและประเมินผลการพัฒนาอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้แน่ใจว่าโปรแกรมที่จัดขึ้นมีประสิทธิภาพและตอบโจทย์จริง
   
   โดย อ.หนึ่ง ศุภกฤษณ์ มาลากุล ประสบการณ์มากกว่า 20 ปี 063-196-6626 และ 061-662-3623
   วิทยากรพัฒนาบุคลากร, วิทยากรกลุ่มสัมพันธ์, วิทยากร Teambuilding